Diario de Formación Igualdad 2021

     Si hablamos de desigualdad de género, uno de los puntos calientes es la brecha salarial entre hombres y mujeres, es decir, la diferencia entre el salario medio percibido por hombres y mujeres al desempeñar su actividad laboral. Pero no sólo este factor incide en esta brecha, también el que sea menor la ocupación por parte de las mujeres de puestos directivos, y ocupen mayor porcentaje   en empleos de baja cualificación.      Islandia se ha convertido en uno de los países que en los últimos años ha ocupado el primer lugar en cuanto al índice de igualdad de género del Foro Económico Mundial. Esto ha sido posible gracias a la acción colectiva y la   solidaridad de los activistas pro derechos humanos de las mujeres, la voluntad política y las herramientas como la legislación, el presupuesto y los cupos femeninos.       El impacto de todas estas medidas ha generado una serie de roles igualitarios como son:      La aprobación por parte del Gobierno de Islandia de una reforma legislativ

Jerez de la Frontera, un municipio de la provincia de Cádiz, del que soy oriunda, tierra con mucha solera   al igual que algunas mujeres procedentes de allí, alguna muy reconocida y universal como la gran Lola Flores pero no voy a centrarme en ella, hay otras muchas mujeres jerezanas desconocidas para la mayoría pero con una trayectoria por la que merecen ser recordadas y por eso os voy   a hablar de María Luisa Cobos, mujer pionera del feminismo en Jerez. Nació el 30 de septiembre de 1909 en el seno de una familia humilde, sus primeros trabajo los desempeñó sirviendo casas y más tarde ocupó un puesto   en el mercado de Abastos donde empezó a intercambiar ideas y conversaciones con sindicalistas y anarquistas en plena ebullición revolucionaria. Con sólo 22 años, en 1931, se afilió a la CNT,   y es allí donde se convierte en una de las propulsoras del feminismo revolucionario y de clase en Jerez de la Frontera. Entre 1933 y 1934, María Luisa participó en la creación del   “grupo mixto”,

Es un hecho que en el mundo laboral existe una desigualdad de género a día de hoy, y el mundo de la gastronomía no se queda atrás. Los amplios horarios en este tipo de establecimientos y las jornadas interminables hacen que muchas mujeres se desanimen en emprender su carrera profesional en este ámbito laboral. Toda esta desigualdad se ve reflejada en la amplia lista de chefs con renombre y la rotunda minoría femenina. Los tratos sexistas, que proyectan inferioridad en la mujer, la poca flexibilidad de horarios y la casi imposible conciliación de la vida familiar y laboral no permiten que la mujer pueda abrirse camino con la misma facilidad que lo hace el hombre, hace que nos planteemos que más que mirar el talento a la hora de contratar a una persona se incide en el género de esta. Es paradójico que el cocinar, una tarea en la que se ha encasillado siempre a la mujer   puesto que formaba parte de esas tareas asignadas al género femenino, a la hora de llevarla a cabo profesionalme

Buenas,  creo que lo mejor para empezar este aprendizaje es presentarme. Soy Gema, una mujer con muchos años de experiencia laboral como funcionaria en la administración. He pasado por muchos destinos y he conocido a lo largo de mi trayectoria a una gran variedad de personas que me han ayudado en esta larga carrera profesional. Mi último destino, creo que es el más complicado, es una tarea de cara al público, que me ha brindado la oportunidad de abrirme como persona tanto mental como moralmente. Toda esta trayectoria profesional me ha llevado a querer ir más allá de mis conocimientos, entender y aprender más cosas. Es por eso, que me he animado a participar en esta experiencia. ¿Cuáles son mis expectativas?, pues saber de forma más didáctica los beneficios que nos brindaría el comprender de una manera práctica la igualdad entre hombres y mujeres. Mis orígenes